İŞYERİNDE SICAK STRESİNİN ÖNLENMESİ

İşyerinde sıcak stresinin önlenmesi, vücudun aldığı ve ürettiği ısıyı güvenle uzaklaştırabilmesini destekleyen çalışma düzeninin kurulmasıdır. Risk yalnız açık havada ve yazın ortaya çıkmaz; fırın, dökümhane veya sıcak işlem bulunan kapalı işyerlerinde de görülebilir. Hava sıcaklığı yanında işin ağırlığı, nem ve koruyucu giysiler birlikte değerlendirilmelidir.

Ölçüm, uygun önlem seçiminin parçasıdır. Islak hazne küre sıcaklığı indeksi olarak bilinen WBGT, çevresel ısı yükünün değerlendirilmesinde kullanılır. Güneş ve ışınımsal ısı, hava hareketi ve nem gibi etkenleri dikkate alır. Basit hava sıcaklığı veya nemle ilişkili bir konfor göstergesiyle aynı şey değildir. Sonuç, işyerinin gerçek koşullarını temsil edecek biçimde yorumlanmalıdır.

Önleme yalnız su içmekten oluşmaz. Isı kaynaklarının azaltılması, serin dinlenme alanları, iş yükünün düşürülmesi ve sıcak ortamda geçirilen sürenin düzenlenmesi gerekir. Yeni çalışanların sıcağa kademeli alışması sağlanmalıdır. NIOSH bu uyum için genellikle yedi ile on dört günlük kademeli maruziyet yaklaşımını belirtir. İşin ve kişinin özellikleri dikkate alınmadan herkes tam yükle başlatılmaz.

Belirti geliştiğinde işyerinde hangi sıcak hastalığının olduğunu kesinleştirmeye çalışmak yardımın gecikmesine yol açmamalıdır. Bilinç bulanıklığı, konuşmanın bozulması veya bilinç kaybı ciddi uyarılardır. Sıcak çarpmasında terleme bulunabilir; derinin kuru olmaması tehlikeyi dışlamaz. Etkilenen kişi yalnız bırakılmamalı, serin yere alınmalı ve yardım beklenirken hızla soğutulmalıdır. Belirti gösteren çalışanın işe devam etmesi beklenmez.

Nikaragua’daki şeker kamışı çalışanlarında dinlenme, gölge, sıvı erişimi ve hijyen programının aşamalı güçlendirilmesini izleyen bir araştırma, böbrek sonuçlarında iyileşme bildirmiştir. Ancak bu gözlemsel müdahale izlemi, her bileşenin etkisini tek başına kanıtlamaz. Bulgular, çalışma koşullarına yönelik düzenli ve izlenen önlemlerin önemini destekler; yalnız sıvı tüketimiyle bütün riskin giderildiği şeklinde yorumlanmaz.

Program eğitim, çevresel değerlendirme, sağlık izlemi, kayıt ve acil yanıt planını bir araya getirmelidir. Ölçüm yapılıp dosyalanması tek başına yeterli değildir; sonuçlara uygun genel ve işe özgü kontroller uygulanır. İşin koşulları değiştiğinde hangi değerlendirmelerin ve önlemlerin gerekli olduğu yeniden ele alınır. Böylece sıcakla çalışma, yalnız çalışanın kendini korumasına bırakılan bir durum olmaktan çıkar.